培训者理解了培训成果转化的基本方法指的是-X题卡

培训项目设计培训对象确定营造工作氛围管理者的支持

学习能力培训动机自我效能学历水平

技能成果认知成果情感成果绩效成果

技术支持对培训成果转化有决定性作用应向受训者及时提供应用所学技能的机会在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

培训动机实践技能文化水平基本技能

在受训者之间建立支持网培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员培训教师向受训者进行培训知识的转换

培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员在受训者之间建立支持网培训教师应向受训者进行培训知识的转换

与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告监督培训计划的进展为受训者提供应用新技能的机会评估受训者的工作业绩参与培训需求评估

参与强化接受鼓励

受训者的配合程度使培训教师可以共享培训的内容和成功经验在受训者之间建立支持网培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员

认知成果技能成果情感成果绩效成果

认知成果技能成果情感成果绩效成果

培训结果转化培训成果转化培训内容转化培训方法转化

培训动机文化水平应用机会基本技能管理者支持程度

创新能力学习能力培训动机自我效能

培训者理解了培训成果转化的基本方法指的是( )。