某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核，情况如下：注：+表示考核对象比比较对象绩效水平高，-的含义与+相反，0表示两者无差异。根据以上资料，回答下列问题：该企业销售部门...

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该公司对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

根据上表该公司工作绩效最好的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

项目对象前提条件

该企业第一阶段采用的绩效考核措施是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

该企业对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

项目对象前提条件

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

晕轮效应从众心理近期效应马太效应

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

交替排序法一一对比法量表法行为锚定法

根据上表该企业工作绩效最佳的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

对4名销售经理的绩效考核不可防止会有误差产生误差的原因也许是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

张经理王经理李经理赵经理

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差产生误差的原因可能是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某企业对销售人员张某进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理销售主管以及其他销售员对张某的工作

民主评议法关键事件法评级量表法行为锚定法

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

绩效考核评价绩效沟通绩效考核结果反馈绩效考核结果运用

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

工程对象前提条件

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核，情况如下：注：+表示考核对象比比较对象绩效水平高，-的含义与+相反，0表示两者无差异。根据以上资料，回答下列问题：该企业销售部门...

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