员工职业管理过程的首要环节是( )。

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行政决策行政执行行政指挥行政计划

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

招聘是人力资源管理的首要环节在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准

非个性化规范支过程性转化无流程化改造反标准化建设

计划组织管理协调

非个性化规范去过程性转化无流程化改造反标准化建设

自我评价目标设定编制行动计划现实审查

有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

辅导者考评者顾问说服者