某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。

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某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部主管其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

某企业对一名生产者进行绩效考核首先由该生产主管做个人述职报告; 然后由产部经理他生产主管以及该生产主

民主评议法关键事务法目标管理法行为锚定法

该企业第一阶段采用的绩效考核措施是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

该企业对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

该公司采用的绩效考核方法是

民主评议法一一对比法行为锚定法关键事件法

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

某公司对4名部门经理进行考核在听取个人述职报告后由总经理各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价

鲇鱼效应从众心理近期效应偏见效应

根据上表工作绩效最好的部门经理是

张某王某李某赵某

某公司对4名部门经理进行考核在听取个人述职报告后由总经理各部门员工以及其他同事对其工作绩

张某王某李某赵某

某企业对客服主管进行绩效考核在听取其本人的述职报告后结合客服经理其他客服主管和客服人员的对其作出的评

书面鉴定法民主评议法比较法关键绩效指标法

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

某企业对销售员年销售额进行考核则所考核的销售额是

绩效考核的前提绩效考核的内容绩效考核的对象绩效考核的条件

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法评级量表法行为锚定法

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

根据上表工作绩效最差的部门经理是

刘某王某李某赵某

根据上表该企业工作绩效最佳的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

对4名销售经理的绩效考核不可防止会有误差产生误差的原因也许是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。

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