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组织的环境绩效 有关的运行控制 目标、指标和环境管理方案的实现程度 为组织评价环境管理体系的有效性提供充分的客观依据 环境治理措施的有效性
环境管理体系的预期结果是环境管理体系的输出 环境管理体系输出的结果就是体系的有效性和环境绩效 第7章“支持”属于环境管理体系策划阶段 相关方的需求和期望是环境管理体系唯一的输入
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立环保部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立专门的环保体系部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
最高管理者对环境管理体系的有效性负责 确保可获得环境管理体系所需的资源 指导员工操作环保设备 指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献
审核指环境管理内部审核 审核程序和方案的目的是保证环境管理体系的持续适用性、充分性、有效性 组织应制定、保持定期开展环境管理体系内部审核的程序、方案 对审核方案的编制依据和内容要求,应立足于所涉及活动的环境的重要性和以前审核的结果
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立环保部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
持续适用性、充分性和有效性 持续适用性、完整性和有效性 持续适用性、充分性和合理性 持续适用性、完整性和合理性
管理体系适应性 整体绩效 资源有效利用率 环境绩效
最高管理者对环境管理体系的有效性负责 确保可获得环境管理体系所需的资源 指导员工操作环保设备 指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献。
最高管理者对环境管理体系的有效性负责 确保可获得环境管理体系所需的资源 指导员工操作环保设备 指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献
管理评审是组织最高管理者的职责 应按规定的时间间隔进行,评审过程要有记录,结果要形成文件 评审的对象是环境管理体系 管理评审的目的是判定环境管理体系是否满足符合性和有效性
评价环境管理体系的符合性和有效性 评价环境行为的符合性 评价环境管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。 评价环境管理体系的绩效