首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较？

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《问答》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的

考核培训解散获取

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特色各有各的适用范围请

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各有各的适用范围请问在选择

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于

人员的考核人员的培训人员的解散人员的获取

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程企业培训流程人力资源管理流程是人力资源管理流程的

附属包含包含于以上都不对

信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方

招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理

岗位职务分析是企业人力资源管理的事与企业培训无关

在企业人力资源管理师培训教程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的适用范围请

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分即与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系这种关系

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于

人员培训人员分配人员考核人员解散

组织目标方法是餐饮企业人力资源管理的一种方法下列叙述中与组织目标方法基本特征相吻合的选项是

以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

人力资源管理人员按职业资格分类不包括

人力资源管理师初级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业的管理流程企业培训流程人力资源管理流程是人力资源管理流

独立于附属于包含包括

企业培训流程与企业人力资源管理流程等同于企业的管理流程

热门试题

更多

热门题库

更多

教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)