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某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,正确的是( )。

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带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
下属单位;下属单位所在市人力资源社会保障行政部门  下属单位;集团公司原备案地人力资源社会保障部门  集团公司;集团公司原备案地人力资源社会保障部门  集团公司;下属单位所在市人力资源社会保障部门  
带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
由人力资源部编写,各级主管审核  由各级主管编写,完成后与工作执行者讨论修订,再由人力资源部确认  由工作执行者编写,各级主管修订,再由人力资源部确认  由各级主管编写,人力资源部审核  
坚持经济人假设的管理思想  将人力资源战略与组织的经营战略相统一  为企业设计稳定不变的组织结构  全面重视员工的工作生活质量  
省公司人力资源部  地(市)分公司网运部  省公司网运部  集团公司人力资源部  
省公司人力资源部  地(市)分公司网运部  省公司网运部  集团公司人力资源部  
发现问题及时解决,提高了组织的运行效果  违背了职、责、权对应的原则  可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人  应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整  
省公司人力资源部  地(市)分公司网运部  省公司网运部  集团公司人力资源部  

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