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民主管理对提高生产效率没有太大的关系 组织中没有非正式团体 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
需求层次理论 一般管理理论 人际关系理论 双因素理论
人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响 “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为 民主管理对提高生产效率具有重要的作用
泰勒的科学管理理论 法约尔的管理过程理论 麦戈雷戈德人性理论 梅奥的人际关系学说 马斯洛的人类需要层次理
人际关系学理论 现代激励学理论 需求层次理论 双因素理论
以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容 以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容 以泰罗的科学管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容 以法越尔的一般管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
泰勒的科学管理理论 法约尔的管理过程理论 梅奥的人际关系学说 马斯洛的人类需要层次理论 韦伯的行政组织理论
人是社会人 人是物质资本 生产效率的提高受职工态度的影响 有正式团体和非正式团体 民主管理对提高生产效率具有重要的作用
泰勒的科学管理理论 法约尔的管理过程理论 麦戈雷戈德人性理论 梅奥的人际关系学说 马斯洛的人类需要层次理论
民主管理对提高生产效率没有太大的关系 组织中没有非正式团体 生产效率的提高受职工的态度,积极性及企业内部人际关系的影响 人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会,心理的需要 组织中的非正式团体有自己的感情,规范和倾向,不影响其成员行为
民主管理对提高生产效率没有太大的影响 组织中没有非正式团体 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 人是社会人,他们除了有对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为