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简述损益分歧点应用的三种目的。
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人力资源管理《工资理论与工资管理》真题及答案
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甲乙两国缔结某条约时约定甲乙两国文字的文本同样为作准文本并以第三种文字的文本作为参考文本条约生效后两
甲乙两国应接受各自语言文本的拘束
甲国可以根据乙国文本进行解释适用,因为该文本对其有利且为准文本
乙国可以根据第三种语言的文本进行解释适用,因为该文本为参考文本,不必考虑甲乙两国语言文本
由于三种文本用语分歧,该条约存在分歧的部分失效,必须修改。
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