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首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架,用来评价、描述和比较各种组织形式。

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应该是主观评价和客观评价的统一  关键在于建立科学的评价指标体系  不应以数字结论作为主要参考依据  需要综合考虑多种因素才能实现公正  
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20世纪初,德国学者韦伯首先使用“行政层级式” 一词来评价、 描述和比较各种组织形式  在行政层级式的组织中,强调人为管理,制度化程度较低  在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高, 对权力等级较为侧重  一般来说,在行政层级式的组织中,工作的分工较为粗略  决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效  
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