薪酬设计的内部公允性是指-X题卡

是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系反映了企业支付薪酬的内部一致性

薪酬形式薪酬调整薪酬结构薪酬水平

强调旅行服务企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用这是薪酬设计原则中的要求

坚持外部竞争性坚持内部效率优先效果导向公平导向

关于薪酬调查的说法正确的是

调查的目的是确定本企业的薪酬水平调查的范围应涵盖各种类型的企业调查的成本较低且途径多样调查可以解决薪酬的内部公允性问题

在职位薪酬体系设计的基本步骤中工作评价主要是为了解决薪酬的问题

外部公平性内部公平性外部竞争性内部竞争性

薪酬结构设计是薪酬的两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

内部差异性和外部一致性外部差异性和内部一致性内部一致性和外部竞争性外部公平性和内部竞争性

薪酬公允性原则中的个人公允性是指

不同企业中相像职位的薪酬基本相同同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同同一工作团队中的全部员工薪酬基本相同

薪酬设计的内部公平性是指

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

关于薪酬体系设计原则的说法正确的有

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作主动性这体现薪酬制度设计的

公允原则合法原则激励原则量力而行原则

关于工作分析工作评价与薪酬管理之间关系的说法错误的是

工作分析直接支持薪酬体系的设计建立薪酬体系通常要以工作评价为基础通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

下列各项中指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

薪酬水平薪酬结构薪酬控制薪酬调整

关于新酬体系设计原则的说法正确的是

外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

下列选项中关于薪酬体系设计原则的说法正确的有

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡是的结果

薪酬水平设计薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算与控制

薪酬的内部公平是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可根据亚当斯的公平理论员工将自己的付出所得与

内部比较是产生内部公平的途径薪酬的内部公平是客观存在的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平薪酬的内部公平要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性

在进行薪酬制度设计时强调同一企业中从事相同工作的员工的酬劳要与其绩效相匹配这体现了薪酬制度设计的原

量力而行个人公允内部公允外部公允

下列关于薪酬体系设计原则的说法中正确的是

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

下列关于薪酬结构设计说法正确的是

一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

薪酬设计的内部公平性是指

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

薪酬体系的设计不仅要保证内部的公平公正性同时也要考虑外部的平衡性

薪酬设计的内部公允性是指（）。

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