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作出录用决策 确定并公布录用名单 通知被录用者 签订试用期合同 新员工入职试用和转正并签订合同
员工在试用期间被证明不符合录用条件的 员工周末到其他企业兼职 员工严重违反施工企业规章制度的 员工被依法追究民事责任的 员工被依法追究行政责任的
协商解除 辞职 解聘 终止合同 试用期不符录用条件
决定录用人员 通知录用人员 试用合同的签订 员工的入职安排
企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同 涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务 企业选聘人员应当实行岗位回避制度 银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
发布招聘广告 应聘考核 进行体检 双方签订雇佣劳动合同
违反劳动纪律 违反规章制度 在试用期间被证明不符合录用条件 有失职行为
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
体检和资料核实 签订试用合同 员工的初始安排与试用 正式录用 辞退
劳动合同履行的原则 员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定 劳动合同续订的审批办法 试用期考查和员工档案的管理办法 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
与员工签订正式的雇用合同 给员工提供相应的待遇 制定员工发展计划 为员工提供必要的帮助与咨询服务 解除试用合同
违反劳动纪律 违反规章制度 在试用期间被证明不符合录用条件 有失职行为
决定录用人员 通知录用人员 试用合同的签订 员工的初始安排 雇用合同的签订
试用期内的员工。 试用期满，且参加了基本养老保险的员工。 未签订劳动合同的临时聘用人员。 退休职工。
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