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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效平均和无效的工作行为选择可区分员工的关键行为并赋值
工作能力向工作业绩转换的中介是
员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的
对生产技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案这体现了制定馈效管理制度的原则
符合绩效考核指标设置要求的陈述是
混合标准尺度法属于的考评方法
某项测量的又称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的的程度
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件在拟定起草时一定要从企业出发
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要
是绩效管理的最终落脚点
企业在进行绩效考评时首先应该确定
能力是客观存在的可以可以通过一系列手段去把握能力的存在以及在不同员工之间的差异
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效的
在绩效改进指导过程中考评者与被考评者讨论的核心问题是
关于绩效管理叙述错误的是
制定绩效管理制度的首要原则是
效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评
是绩效管理系统中的第一个环节是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性合理性和公平性剔除个人偏好等感情因素这体现了起草绩效管理制度的要求
对公司高层人员考评的主要内容是
是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键
绩效管理对员工个人的贡献不包括
不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任
绩效管理是一个外延比较完整的概念它是指从绩效计划到考核标准的制定从考核评价的具体实施乃至信息反馈总结和改进工作等全部活动的过程其中绩效计划的意思为
下列各项不属于目标管理法优点的是
员工绩效考评的基本程序是
一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的
下列各项关于绩效考评的说法不正确的是
绩效管理的是指任何一个绩效管理方案所需要的时间人力物力财力要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许
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