首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
社会工作者在接案过程中收集资料的方法和途径有
询问
咨询
暗中调查
观察
利用已有资料
从公开出版的报纸杂志书籍中收集信息的方法属于信息收集方法中 的文献法
社会工作过程中资料收集的方法和途径众多以下不属于资料收集的具体方法
咨询
观察
设计
询问
服务监测的方法有
服务目标追踪法
现场调查
客户询问
信息收集
从公开出版的报纸杂志书籍中收集信息的方法属于信息收集方法 中的哪个方法
实验法
问卷法
文献法
观察法
在卷烟品牌调查分析中常用的调查方法有
二手信息收集法
询问法
观察法
调查量表
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集其有关资料的方法属
行为记录法
会议调查询问法
直接观察法
当面调查询问法
在客户家庭信息收集过程中理财师需要注意的工作方法不包括
信息收集来源和方法
比较好的信息来源
考虑先按要求分门别类地收集客户家庭财务相关的材料
事先应该向客户说明和保证这些信息和资料属于客户的私密情况
在收集原始数据的询问法中入户调查方法属于
制度化询问法
面谈询问法
自我管理询问法
电话询问法
不属于常用信息收集的方法
观察法
询问法
购置法
推理法
不属于常用信息收集的方法
观察法
询问法
购置法
推理法
在信息收集过程中属于询问法的有哪些方法
当面调查询问法
电话调查法
会议调查法
行为记录法
在工程询问数据收集与管理过程中信息综合的任务是对收集到的数据进行分析整 理重新组合 以便形成目的性更
显现信息
增值信息
变量信息
隐含信息
在调查过程中收集一手资料通常采用的方法是
固定样本连续调查
观察法
抽样调查
实验法
询问法
秘书收集信息的方法有
观察法
询问法
阅读法
问卷法
服务监测的方法有 ①信息收集②客户询问③现场调查④服务目标追踪法
①②③
①②④
②③④
①②③④
在实地调查过程中收集资料通常采用的方法是
固定样本连续调查
观察调查
抽样调查
实验法
询问调查
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集具有关资料的方法属
行为记录法
会议调查询问法
直接观察法
当面调查询问法
信息收集方法正确的是
访谈法
信息收集法
抽样检查法
电话询问法
热门试题
更多
是设计工厂规模时使用的根据产品技术资料年产量采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额通过分析比较估算出来的
属于人力资本投资的特性
以下哪一项不属于比例定员标准
经济人假设理论中的经济人又称
的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见方式方法机动灵活一般不受时间地点的限制所得到的资料也比较可靠
信息的管理活动过程实质上就是信息的过程
是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度其计算公式为
是通过对生产技术条件的分析在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上采用分析计算或实地测定来制定定额的方法
下面属于工作岗位研究的原则是
结构简单权责关系明确内部协调容易管理效率比较高具有以上特点的组织结构类型是
广义的人力资源规划实质上是
属于人性的特征
是一种集权和分权相结合的组织结构形式
下面不属于企业组织信息的应用的内容是
分头预算总体控制个案执行是人力资源管理费用预算与执行的
属于员工的动态特征
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为
某风险投资公司下设战略发展部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高层同意后会从以上部门抽调人员组成一个项目小组负责整个项目的实施该风险投资公司所采用的组织结构是
主要是为了改进工序作业活动的内容使操作方法合理化节约工时消耗确定先进的劳动定额
下面不属于观察法的缺点的是
是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制等
结构适合规模小业务简单的企业
是在一定约束条件下使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则
是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法
符合现代人力资源管理哲学思想
可以联合几个事业部的力量研发新产品提供新服务形成拳头优势使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上
狭义的人力资源规划是指
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)