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赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是()。

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一般情况,工作内容越多,组织机构越庞大;工作内容越少,组织机构越精简  社会分工专业化和市场化程度越高,企业组织机构设置会越精简  公司资产规模越大,组织机构就越庞大  对工作内容进行必要的筛选,有利于精简组织机构  公司工作内容越复杂,其组织机构设置就越庞大  
职位与职责平衡的原则  权责利对等的原则  管理职责本土化的原则  精简高效的原则  
静态设计只对组织机构设计网权  动态设计是对组织机构和运行的设计  动态设计只对组织运行的设计  现代的设计是动态的  古典的设计是对组织结构的静态设计  
餐厅装修风格  企业投资金额  餐馆所在位置  酒店档次高低  
职位与职责平衡的原则  权责利对等的原则  管理职责本土化的原则  精简高效的原则  
形式取决于承担的任务;  需明文规定;  责任、权限和联络渠道必须明确;  需同时遵循以上三条原则。  
管理跨度适当的原则  分工协作的原则  权利和责任相当的原则  以满负荷生产为中心的原则  
集权与分权相结合的原则  责权利分明的原则  合理的管理跨度原则  稳定性与灵活性相结合的原则