首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

（）不是由考评者的主观性带来的。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

绩效考评的不是由考评者的主观性带来的

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的2013年5月二级真题

对比偏差自我中心效应分布误差评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的

对比偏差自我中心效应分布误差评价标准误差

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是

评价标准误差自我中心效应分布误差量轮误差

在绩效评估中不是因为考评者的主观性导致的考评误差

对比误差晕轮效应刻板印象绩效指标的标准不明确

宽厚误差产生的原因可能有

评价标准过低考评标准主观性太强指标太多，涉及面广考评者与被考评者进行多次沟通主管为了缓和关系，给下属过高的评价

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是

评价标准误差自我中心效应分布误差晕轮误差

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试