按培训目标要求和不同的课题性质分培训课程的开发大致有以下方法选择移植法任务分析法-X题卡

培训计划培训课题培训需求培训周期

选择移植法能力中心法任务分析法案例法

课程目标必须在培训项目的目标框架内设计培训课程具有理论性和系统性课程开发对培训项目有创造性发展课程目标是培训目标的总和

与培训目标相一致与培训计划相一致与课程目标相一致与培训教学相一致保持课程开发基础性工作的系统性

培训目标的选择培训范围的确定开发时间的估算主要课题的界定课程开发费用的初步预算

课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性培训课程要具有实践性和操作性培训项目和培训活动的创新性发展培训课程开发要把握内容和课时的统一

课程教学大纲教材选定和编制培训项目实施计划中的培训目的、目标培训项目中的各项要求

开展前瞻性研究负责领导力项目的培训自主开发课程或二次开发外购课程协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研

立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则培训课程开发应符合成人培训的认知规律培训课程应该有很强的可实践性和发展性应用系统方法和思想进行培训课程开发

培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的培训课程是依据培训教材内容设计和开发的培训课程是依据培训教材的教学目标设计的培训教材是培训课程内容和形式的具体化培训课程是培训教材内容的具体化

培训项目开发就是按领导的要求把培训做好培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发培训项目开发是培训课程开发的前提培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

实战模拟法选择移植法能力中心法任务分析法边干边教法

教材开发培训课程开发培训教学培训评估工作

培训目标必须在课程目标的框架内设计培训课程具有系统性、理论性培训项目对课程开发有创造性发展课程目标是培训活动目标的分解与总和

了解并掌握课程开发的宗旨和目的了解并报课程开发目标与培训目的的一致性了解并掌握课程开发工作的基本程序学习并掌握课程开发的基本技能了解并掌握课程开发的目标

按培训目标要求和不同的课题性质分,培训课程的开发大致有以下方法：选择移植法、（）、任务分析法。