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劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标 准,采用()的方式。
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劳动关系协调员(师)《2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库》真题及答案
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制订劳动定额总的要求是定额水平要先进合理既要考虑到已经达到的水平又要考虑到在 已达到的实际水平的基础
药品质量标准制订的原则为规范性
减轻负面社会影响的措施方案不包括______
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劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是
申请和受理
劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法
向政府报告情况并提出建议
制作《协调处理协议书》
协调处理
安全生产标准制订修订起草阶段起草标准工作组成立后应首先
制订工作计划
完成标准征求意见稿
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安排试验验证项目
近年来我国多部法律的制订和修改坚持走群众立法路线2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法历经四次
企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理具有的作用不包括
合理的劳动定员是企业用人的科学标准
合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的目的
先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据
根据国家有关规定国家标准制订程序包括
备案阶段
审查阶段
立项阶段
起草阶段
征求意见阶段
为了防止在实际工作中出现挂一漏万的失误所有导游员一定要在接待 任务表的基础上制订出旅游团在本地的详细
在市场经济条件下劳动条件的决定方式只能在符合的基础上的集体谈判
国家劳动立法
企业人力的最低成本
企业可以提供的劳动标准
劳动者要求的最低劳动标准
电信资费标准制订原则是什么
在安全生产标准制订修订的征求意见阶段征求意见的专家应当涵盖相关科研生产使用检测检验培训监管监察等领域
5
7
3
10
下列关于工资形式说法正确的有
工资的形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别
工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量
选择的具体工资形式要与岗位的等级相吻合
工资形式就是在确定各类员工工资标准的基础上,计量各个劳动者的实际劳动数量,并把员工的技能等级标准同他们的劳动数量联系起来,计算出企业应当支付给员工的工资报酬量
工资形式是指劳动计量和工资支付的方式
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狭义的新闻策划操作时首先要在调查研究的基础上
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劳资协商目标并非是达成—项集体合同或团体协约它采取 与定期不定期地协商方式
劳动者延长工作时间每月不得超过
下列哪—项不属于职业道德的特点
劳动争议诉讼的基本原则不包括
累计缴费满五年不足十年的领取失业保险金的期限最长为个 月
根据劳动合同法第四十七条规定以下关于经济补偿金的说 法正确的是
劳动法律关系的内容是指劳动者与用人单位之间相互的和义 务
提高职业道德修养的前提是
是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法 律法规规章的规定就劳动报酬工作时同休息休假劳动安 全卫生职业培训保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议
下列选项中属于劳动合同法第三十九条规定的劳动者具 有某种情形用人单位可以解除劳动合同的是
根据劳动合同法的规定职业中介机构不得扣押劳动者的 或者向劳动者收取押金
是全面建成小康社会坚持和发展中国特色社会主义实现中 国梦的主力军
对工资难以全面准确反映的劳动条件劳动环境社会评价等 给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价 影响而支付给员工的一种补偿是
下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有
劳动规章制度的劳方是
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资
一般而言劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于
下列选项中关于劳动法律关系特征的描述错误的是
女职工劳动保护特别规定中规定女职工生育享受天产假 生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假天
在1919年五四运动中以为中心的全国工人总同盟罢工推 动了爱国运动取得决定性胜利标志着中国工人阶级以独立的姿态登 上历史舞台
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职工患病或非因工负伤停止工作满个月以上的单位停发工 资改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资
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