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2004年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估,公司招聘主管列出...
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三级人力资源管理师《招聘与配置》真题及答案
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通过单位和应聘者可以直接进行接触和交流节省了单位和应聘者的时间
猎头公司
招聘洽谈会
人才交流中心
熟人推荐法
下面的招聘办法中对于招聘高级人才不是很适用的方法有
人才交流中心
上门招聘
猎头公司
招聘洽谈会
熟人推荐
某电器有限公司于2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相关
下列各项不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
2004年6月某会司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名铭售人
是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员
猎头公司
招聘洽谈会
发布广告
上门招聘法
二 某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地
某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
2004年6月某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名销售人
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
外部招聘的主要方法不包括
招聘洽谈会
人才交流会
布告法
猎头公司
下列各项不属于借助中介招募的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
二某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
为做好社区就业岗位需求信息的收集作为社区劳动保障服务机构可采取不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈
定期举办小型招聘洽谈会
定期举办跨地区招聘洽谈会
定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
定期举办技术人才大型招聘洽谈会
下列不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
某自动化生产程度高强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人效果较好的招聘途径是
校园招聘
招聘网站
猎头公司
招聘洽谈会
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在选拔方法中是一种非常有效的人员选拔方法
则说明招募的效果该比例越大则招募信息发布的效果越好
员工招聘评估成本效用时正式录用的人数除以录用期间的费用等于效用
以人为标准进行配置以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为的基本方法
妹妹喜欢说话姐姐喜欢手工这体现了
某公司为了填补营销总监的空缺对营销部人员做了一个素质测评这属于哪种素质测评的类型?
以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是
根据情境模拟测试内容的不同下列哪项不属于情境模拟测试
心理测试是通过一系列手段将人的某些心理特征数量化用来衡量应聘者的的一种科学测量方法
笔试的缺点在于
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是
某IT公司在发展中重新组建了分公司新公司员工是采用了工作调换工作轮换内部晋升人员重聘后建立的他们所采用的招聘方法是
筛选申请表的特殊之处包括
合理确定作业组的规模一般以左右为宜
笔试主要通过测试应聘者的差异判断该应聘者对招聘职位的适应性
审查简历内容中包括个人信息受教育经历工作经历和个人成绩通过以上内容反映的是
可分为稳定系数等值系数内在一致系数
下面的招聘办法中对于招聘高级人才不是很适用的方法有
下列属于外部招募方法的是
能力测试方法的另一种表达是
下面的提法中不是员工招聘活动评估的是
我国企业推行五班轮休制工作时间为小时
情境模拟测试与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试
在外部招募中容易导致招来女婿气走儿子的现象发生它反映的是
参加招聘会的主要步骤包括
由于某人某方面的品质和特征特别明显观察者容易产生清晰明显的错觉忽略其他的品质和特征从而做出片面的判断这是带来的误差
在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求有
关于心理测试下列表述正确的有
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于哪种素质测评的类型?
通过熟人推荐方法进行招聘其不足包括
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