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培训需求信息的主要收集方法有

(A) 面谈法 (B) 观察法 (C) 调查问卷 (D) 重点团队分析法 (E) 工作任务分析法

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一这样的重点小组人员不宜太多一般为

4-6 人 6-8 人 2-4 人 8-12 人

培训需求信息的主要收集方法有

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

培训需求信息的主要收集方法有

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

在培训需求信息的收集当中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用

观察法重点团队分析法面谈法工作任务分析法

在培训对象中挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息我们称这种培训需求信息收集方法为

面谈法重点团队分析法观察法头脑风暴法工作任务分析法

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括

能够发挥头脑风暴法的作用时间花费较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高

常用的收集培训需求信息的方法有

面谈法观察法比较法调查问卷法重点团队分析法

不属于企业培训需求信息的收集方法

重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法

在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用

重点团队分析法面谈法观察法工作任务分析法

收集培训需求信息的主要方法有

面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括

能够发挥头脑风暴法的作用时间花费较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高

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