维克多-弗罗姆认为人的动机取决于三个因素其中不包括（）。

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个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度个人需要多少报酬内部因素的影响程度

成就期望效价工具

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度一个人需要多少报酬

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度一个人需要多少报酬

员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性绩效与报酬之间的关系工报酬是否对员工有价值员工认为获得机会的可能性

刺激性价值动机强弱外部因素期望大小

维克多·弗罗姆马丁·魏茨曼阿弗里德·马歇尔希克斯

《人的动机理论》《管理方格》《工作与激励》《怎样选择一种领导模式》

情景工具性效价期望

动机和努力的关系绩效和奖励的关系奖励和满足个人需要的关系努力和绩效的关系

领导行为下属意见参与决策目标一致

公平理论期望理论双因素理论需要层次论

目标设定科学功绩制原则了解员工需要注重物质激励