根据相关规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位-X题卡

劳动者不能胜任工作岗位用人单位应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的方可按程序与其解除劳动合同

我国劳动法规定因劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位解除劳动合同时应当

15日 30日 60日 180

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

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根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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中华人民共和国劳动法规定劳动者在情况下用人单位可以解除劳动合同但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的患病或者负伤，在规定的医疗期内的在试用期间被证明不符合录用条件的经过培训或调整工作岗位能胜任工作的

劳动者不能胜任工作岗位用人单位应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的方可按程序与其解除劳动合同

在下列哪种情况下用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同

劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退

三日十日三十日六十日

下列情况中用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是

生产经营发生严重困难的依照企业破产法规定进行重整的劳动者严重失职、徇私舞弊的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位决定解除劳动合同的需

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根据劳动法的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但

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根据劳动合同法规定企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的需要满足的条件包括

用人单位能证明劳动者不能胜任工作劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作经过工会同意提前 30 日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但应当提前以书面形

60 日 30日 15日 7日