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根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

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患病或者负伤,在规定的医疗期内的  女职工在孕期、产期、哺乳期内的  劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的  
医疗期满后劳动者不能从事原工作  在医疗期内  医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  因工负伤并被确认丧失劳动能力  
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的  劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的  
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议  
劳动者非因工负伤在医疗期内  劳动者患病在医疗期内  医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  因工负伤并被确认丧失劳动能力  
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作  劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作  劳动者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  女职工在孕期、产假、哺乳期内的  劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的  患病或者负伤,在规定的医疗期内的  
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的  劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的  
劳动合同届满  劳动者因工负伤,但医疗期满  劳动者不能胜任工作,经培训或调换工作岗位仍不能胜任工作  劳动者因病和非因工负伤医疗期满不能从事原工作,但能从事另行安排的工作  
劳动者患,病,医疗期满后,不能从事原工作的  劳动者非因工负伤,医疗期满后;不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的  
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作  劳动者开始享受基本养老保险待遇  劳动者达到法定退休年龄  劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作  

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