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劳动部门对用人单位检查工资支付情况时,用人单位应()。

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用人单位  劳动部门  卫生部门  
克扣劳动者工资  拖欠劳动者工资  延长工作时间工资  低于当地工资标准的工资  
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资  用人单位至少每月向劳动者支付一次工资  用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资  用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资  
职工   鉴定机构   劳动部门   用人单位  
用人单位  质量监督部门  劳动部门  建设单位  
用人单位  行业协会  政府劳动部门  工会组织  
必须由法人代表签字  必须由用人单位授权的劳动部门负责签字  法人代表可以委托他人代签  可以由法人代表签字也可以由其授权的劳动部门负责签字  
职工  鉴定机构  劳动部门  用人单位  
和主管劳动部门提出申请  提前15日  提前30日以书面形式  随时通知用人单位  
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资  用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者不休而不支付加班工资  用人单位不得以有价证券替代货币支付工资  用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资  
用人单位  劳动部门  卫生部门  工会  
应当如实报告情况  可以不提供财务账册  可以不提供开户银行账号  可以不提供财务报表  
用人单位代扣代缴的个人所得税  法院委托用人单位扣除的抚养费  劳动者应偿还用人单位的债务  用人单位收取的清洁费  
职工   鉴定机构   劳动部门   用人单位  
对用人单位法定代表人采取必要的强制措施  查询、冻结用人单位的工资专用账户  要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料  委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计  
劳动部门  用人单位  应聘人员及用人单位  市场秩序  
用人单位  职工或其直系亲属  用人单位的上级主管部门  劳动部门  
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资  用人单位至少每月向劳动者支付一次工资  用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者不休而不支付加班工资  用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资  

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