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职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
职业病危害 职业病危害的后果 职业病危害及其后果 职业病
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
职业病危害及其后果 职业病防护措施 职业病待遇 职业禁忌
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
职业病危害及其后果 职业病防护措施和待遇等 职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
劳动者患病在医院接受治疗期间 劳动者因患职业病而丧失劳动能力 劳动者严重违反用人单位的规章制度 劳动者经调整工作岗位后仍不能胜任工作
职业病危害及其后果 职业病防护措施和待遇等 职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等 职业病病名
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期,产期,哺乳期的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职业病危害及其后果 职业病防护措施和待遇等 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
职业病危害及其后果 职业病防护措施 待遇 劳动纪律
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