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费用规划包括( )。
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三级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
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人力资源规划的内容包括
人员规划
制度规划
战略规划
技术规划
费用规划
人力资源规划包括
人力资源战略计划
人力资源制度规划
人力资源费用规划
人员规划
人力资源费用规划的内容包括
人力资源费用的预算
人力资源费用的审核
人力资源费用的核算
人力资源费用的控制
人力资源费用的结算
大额消费支出规划包括_
购房规划
购车规划
子女高等教育规划
家庭成员的目前教育和再教育费用支出规划
是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制等
制度规划
组织规划
费用规划
战略规划
企业人力资源规划包括
战略规划
组织规划
人员规划
制度规划
费用规划
教育投资规划要遵循提前规划目标合理定期定额专款专用保值增值的原则 教育投资规划的步骤主要包括Ⅰ.确立
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
人力资源费用规划的内容包括
人力资源费用的预算
人力资源费用的审核
人力资源费用的核算
人力资源费用的控制
人力资源费用的结算
从内容上看人力资源规划包括
组织规划
企业组织变革规划
人员规划
人力资源费用规划
战略规划
理财规划建议书的前言不包括
致谢
建议书所用资料的来源
理财规划机构简介
费用标准
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心理属性即人的等一切心理现象的总和
我国企业经过五十多年的管理实践得出的四定是
在管理开发中我国已制定和颁布了
正规组织管理方法包括
人的心理现象中表现在心理状态的内容是
人性假设对人的管理基础和依据是
人力资源伦理开发的任务是
在人力资源开发中激励理论认为调动人的积极性主要有途径
对经济人假设的传统观点进行了综合概括称之为X理论其主要内容为
为了准确地描述人力资本投资行为经常用到的成本概念包括
人力资源开发是以形成一个相对独立的理论体系
组织相互作用的变量构成是
现代人力资源管理的原则是
经济人假设的管理主__管理措施包括
社会人假设的基本理论其主要观点包括
影响社会收益率变动的因素是
组织开发目标有
非正规的组织管理方法包括
人力资本投资一般发生在
人力资本投资的特征是
人力资源开发目标的整体性包含
企业实现以人为本的管理机制包含
绩效管理是显示和监测公司的重要手段
人力资源的生理开发要研究以便采取有效措施加以防护
管理中的人性假设具有的基本内涵包括
政府和教育机构的主要作用是
人力资本的含义包括
组织从自己的基本目标出发能够从事的活动类型有
每一轮绩效管理活动结束时都要对等各项活动过程进行深入全面的总结
培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是
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