某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理层技术类及事物类进行划分工资等级请你画出相应的图形并加以-X题卡

在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

企业管理层人力资源部门用人部门具体的人力资源部门和用人部门共同

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坚持经济人假设的管理思想将人力资源战略与组织的经营战略相统一为企业设计稳定不变的组织结构全面重视员工的工作生活质量

在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

坚持经济人假设的管理思想将人力资源战略与组织的经营战略相统一为企业设计稳定不变的组织结构全面重视员工的工作生活质量

企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来将人力资源部的核心职能外包出去人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

人力资源部和安全部人力资源部和会计部人力资源部和信息技术部信息技术部和会计部

职能部门人力资源部最高管理层员工

企业最高管理层企业智囊机构企业内人力资源部门企业内各部门咨询机构

某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理层、技术类及事物类进行划分工资等级，请你画出相应的图形并加以说明。