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实行劳动合同制度，依法签订劳动合同 颁布和实施劳动合同法 劳动者自觉履行义务 劳动者的主人翁地位
是促进劳动力资源合理配置的需要 是促进劳动者提高自身素质的需要 是调动劳动者积极性和创造性的需要 是维护劳动者合法权益的需要
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条,第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 劳动者在该用人单位连续工作满8年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
建立劳动关系三方协商机制 建立并普遍实行了劳动合同制 推行集体合同制度 保障劳动者的就业机会
是促进劳动力资源合理配置的需要 是促进劳动者提高自身素质的需要 是调动劳动者积极性和创造性的需要 是维护劳动者合法权益的需要
可促进劳动力资源的合理配置 可增强劳动者的竞争意识 可促进劳动者自身素质的提高 是维护劳动者权利的法律保障
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
集体合同制度 劳动合同制度 劳动关系三方协商制度 民主评议制度
更利于保护劳动者的权益 有利于实现劳动力资源的优化配置 使劳动者存在很大的流动性，不利于企业发展 可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高
劳动者维护自身合法权益的重要依据 劳动者享有的重要权利 劳动者维护自身合法权益的重要途径 劳动者享受权利的前提
是维护劳动者合法权益的重要保证 可以消除用人单位的违法违规行为 是劳动者享有权利的前提 是受到侵害劳动者直接向法院起诉的依据
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