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企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

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企业集团的人力资本应该包括

集团公司以及成员企业高层经理班子高级管理人才高级技术人才普通技术人才以及大多数员工普通管理人才

人才强国战略要求建设高素质人才队伍其中包括

党政人才金融管理人才战略高技术人才高技能人才企业经营管理人才

是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径

广告招聘猎头公司网络招聘校园招聘

狭义人力资本的研究对象不包括

董事会成员高级管理人才经理班子成员高级技术人才

狭义的人力资本一般不包括

董事会成员经理班子成员高级管理人才高级技术人才

猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构

狭义的人力资本的范畴不包括

高级管理人才高级技术人才经理班子成员董事会的成员

在专职的信息管理机构和企业事业单位从事信息管理业务及其管理工作人员属于

广义的信息管理人才狭义的信息管理人才一般意义上的信息管理人才信息管理学研究人才

企业集团的人力资本应该包括

集团公司以及成员企业高层经理班子高级管理人才高级技术人才普通管理人才普通技术人才及大多数员工

狭义人力资本的研究对象不包括

董事会成员高级管理人才经理班子成员高级技术人才

狭义的人力资本一般不包括

董事会组员经理班子组员高级管理人才高级技术人才

人力资本管理中对的管理较为困难

高级经营人才管理人才高级技术人才一线生产人员辅助性工作人员

在我国劳动力市场中劳动力市场呈现为资源约束型

高级技术人才中高级人才科技人才高级管理人才

国际物流的特点是风险大适应性强借助国际服务业帮助获取信息手段新有高级管理人才及

路途远变化多成本高结算慢

餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是

校院招聘猎头公司劳务市场群发短信

某企业想招募高层次管理人才最适合的招募渠道是

猎头公司劳务派遣机构公共就业服务机构人才招募网站

实施内部招募与外部招募的原则包括

高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施激发企业管理人才的积极性

关于就业服务机构的说法正确的有

利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的

企业集团的人力资本应该包括

高层经理班子高级管理人才高级技术人才普通管理人才普通技术人员以及多数员工

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