（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

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自我提高工作能力发挥潜能职业发展

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

对新员工进行知识和技能的培训与开发对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高,完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件对新员工进行企业各项方针政策,规章制度的培训对管理者进行能力提高的培训与开发

亲身实践提高认识能力加大资金投入提高认识能力改善环境提高认识能力评估培训效果提高认识能力

一般在职培训须要离岗完成特别在职培训须要离岗完成一般在职培训和特别在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在一次培训中

通过人员素质测评通过亲身实践通过外界影响通过人职匹配测验通过评估培训效果

持续学习提高认识能力亲身实践提高认识能力加大资金投入提高认识能力改善环境提高认识能力评估培训效果提高认识能力

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中

确立物业服务企业公共关系工作的明确目标加强对员工公共关系意识的教育与培训，提高员工对公共关系的认识要把物业服务企业建设成积极型、特殊型的企业要努力开拓公共关系活动的渠道和途径，采取一切可能的方法来增强自身在公众面前的“出镜率” 搞好紧急处置预案的建立，增强在面对社会公共危机进的处理能力

一般在职培训需要离岗完成特征在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中

一般培训所带来的技能对所有企业都有用一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率特殊培训的成本由员工承担特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

培训的原则培训的目标培训的意义培训的方法

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用提供员工的工作技能提高员工的工作经验

使员工在工作过程中逐步提高综合能力使员工在工作过程中逐步提高新岗位的适应能力使员工在工作过程中逐步提高创新能力使员工在工作过程中逐步提高应变能力造就了组织运作的灵活性和有效性

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高