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集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
参与者无法通过协商达成协议，且厌恶风险 参与者无法通过协商达成协议，且喜欢冒风险 参与者可以通过协商达成协议，且厌恶风险 参与者看以通过协商达成协议，且喜欢冒风险
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府,地方工会代表雇主协会代表的参与
德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。 德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。 德国参与协商谈判程度较高。 德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 劳动者应受到特别保护
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
劳动关系的规制者 劳动关系运行的监督者 劳动争议的重要调解仲裁者 集体谈判的参与者 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商不产生劳动关系 国家在集体协商中起决定作用、 集体协商和结果体现在所签订的集体合同中
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 劳动者应受到特别保护
是劳动者团体与企业或企业团体的谈判 是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 劳动者不需要受到特殊保护
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 国家在集体协商中起调解作用
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