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企业生产经营发生严重困难的 企业被有关部门责令关闭的 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的 劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的
用人单位为劳动者提供了培训 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 试用期
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
与劳动者协商一致 劳动者有严重违纪、违法行为 劳动者患病后不能从事原有工作的 不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的 用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
用人单位为劳动者提供了培训 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 用人单位为劳动者支出了培训费用
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
由用人单位留存备查 由劳动者自行保存 由用人单位和劳动者各执一份 由劳动行政部门保存
由用人单位留存备查 由劳动者自行保仔 由用人单位和劳动者各执一份 由劳动行政部门保存
由用人单位和劳动者各执一份 由用人单位留存备查 由劳动者一方保存 由劳动行政部门保存
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