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员工培训的目的是什么()
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联想的成就并非偶然而是主要取决于两大基本因素一是联想的领路人柳传志的战略意识二点是联想强大的组织能力以开会迟到为例联想规定开会不准迟到如果迟到的时间大于等于5分钟与会者就不用参加会议了如果小于5分钟那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会正好有一天柳传志迟到了他迟到的时间大概是34分钟于是柳传志按照规定站在门口直到站够了规定的时间才走进会议室联想为员工规定开会纪律的做法说明了什么.
组织创新服务力是组织所进行的一项有计划有组织的系统变革过程它应当遵循以下基本原则.
管理创新的特征包括
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创新型组织的文化以创新导向为核心下列哪项不正确
下列能体现系统思维的说法有
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敢于担当源于坚定的信念不包括.
建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制主要包括.
美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经在1866年说过这样一段话我们要造好船如果可能的话赚点钱如果必要的话赔点钱但永远要造好船直到1987年他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方成为公司的文化和信仰杭亭顿创办公司是提出要求说明了什么
在创新服务力制度建设过程中要注意以下几个问题.
以下哪些对思维定势的表述是正确的
与上级相处应注意的几个问题包括.
在自主创新能力建设中必须注重想象能力的培养培养想象能力可以采用以下方法.
是程序管理非常的一个工具
下列哪些属于分析能力的培养方法①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心
创新服务力执行步骤有哪些
关于群体执行力哪项不正确
以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理
组织创新过程是一个系统会受到的影响和制约.
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阿莫纳什维利在教学上提出了三条原则包括
成功交往的心理品质不包括以下哪项
制度的特点不包括以下哪个
组织创新的趋势有
日本教育的特点是强化
根据组织表现出的性质我们可以把组织的构成要素确定为几个基本要素.
执行力在群体中的作用包括.
执行者分为三个层次分别是.
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