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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）

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企业劳动争议处理条例和的相继制定与实施形成了以协商调解仲裁诉讼为主要环节的劳动争议处理制度

《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

劳动争议调节仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定

我国处理劳动争议的主要法律规范是

《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》

我国劳动争议调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要有哪些

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些

简述劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理新的制度设计

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

劳动争议处理的法律依据有

《刑法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

根据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的处理方式包括

协商、调解、仲裁、诉讼调解、仲裁、诉讼仲裁、诉讼仲裁

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定

以下不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式

调解仲裁诉讼信访

劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

部分案件有条件的一裁终局是由规定的

《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《企业劳动争议处理条例》

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