企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

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企业员工劳动工时的管理企业员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理

保证薪酬具有竞争性吸引并留在优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报合理控制企业人工成本

企业员工薪酬支付的管理企业员工薪酬水平的控制日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理企业薪酬制度设计与完善

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

分析评价企业薪酬战略使企业薪酬战略与经营战略相适应将企业薪酬战略目标具体化重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性进行员工薪酬满意度调查

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引井留住优秀人才保证外部公平合理控制企业人工成本

保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报不断压缩企业人工成本

企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理的工作绩效认可奖励

选择薪酬政策设计薪酬体系调整薪酬结构制定薪酬计划确定薪酬管理目标

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性对各类员工的贡献给予充分肯定合理控制企业人工成本通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展增强企业产品的竞争力

员工薪酬实质上是一种交换或交易薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关薪酬管理的目标是减少企业人工成本

确立薪酬激励机制保证内部公平吸引并留住优秀人才合理控制企业人工成本保证外部公平

保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报合理控制企业人工成本

保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报合理控制企业人工成本