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企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效一定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效一定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
员工的婚姻状况 员工的学历水平 员工的工作经历 员工与原用人单位的劳动关系状况
制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工，倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
签订劳动合同 自用工之日起 员工经过试用进正式加入用人单位 从发工资之日起
定时、及时汇总 系统性和类型性汇总、 汇总记录的公示 汇总记录的存档和比较
申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出 申诉是用人单位内部的一种处理方式 申诉要求通过正式的渠道提出 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
存在劳动关系的企业 政府 存在劳动关系的员工 不具有法人资格的用人单位
制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工，倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效确定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素
用人单位与外部人员之间的关系 用人单位与用人单位之间的关系 用人单位与员工之间的关系 用人单位内员工之间的关系
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