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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
同工同酬 基础工资逐年递增 合理设定加班工资标准 足额缴纳社会保险
也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等 企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则 是企业规章制度的组成部分 所规范的是劳动者个人的劳动行为
具有竞争力的薪酬水平 以外部招聘为主的招聘制度 低于市场的薪酬水平 强化组织文化的影响 以内部劳动力市场为主的招聘制度
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业惩罚的依据 劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
扁平化组织结构 富于竞争的用人制度 吸引创新人才的招聘制度 快速升迁、加薪制度
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
劳动争议处理制度 劳动仲裁管理制度 企业规章制度 劳动合同管理制度
注重细节 团队导向 招聘制度 绩效评估体系 薪酬制度
招聘制度、考勤与休假制度 薪酬福利制度、劳动争议处理制度 产权制度、保密制度 培训制度、人事交接调动制度
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