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岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

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权重系数的作用有

反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征便于评价结果的汇总使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及其权重

岗位评价中的权重系数的作用主要有

便于评价结果的汇总反映工作岗位的性质和特点使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

总体加权局部加权内部加权外部加杈

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及

岗位评价的方法主要有哪些

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标E

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及

权重系数在岗位评价中的作用主要有

便于评价结果的汇总突出不同类别岗位的主要特征使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

岗位评估主要有哪些潜在作用

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

总体加权局部加权内部加权外部加杈

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

总体加权局部加权内部加权外部加权

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

总体加权局部加权内部加权外部加权

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