面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛使面谈双方建立一种信任亲密的关系这属于面试的工作流程-X题卡

与被考评者讨论考评指标的设计和依据对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

面试前的准备面试初始阶段面试深入阶段结束面试

正式面试结束面试面试前准备面试开始

综合式绩效面谈单向劝导式面谈双向倾听式面谈解决问题式面谈

综合式绩效双向倾听式单向劝导式解决问题式

为双方营造一个和谐的面谈气氛说明面谈的目的、步骤和时间讨论每项工作目标考评结果与被考评者讨论考评的结果分析成功和失败的原因

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表参考

与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求与被考评者讨论考评指标的没计和依据对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表

本着利益与友谊兼顾的原则建立和谐友好的气氛自然适时地切入正题设法使买卖双方互利互惠

综合式绩效双向倾听式单向劝导式解决问题式

结束面试，整理面试记录创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查确定面试目的.制定面试提纲

行为事件面谈法初步面试非机构性面试情景面试

面试之前先确定面试的目的在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要在结束阶段制定面试评价表面试最大的缺陷在于主观性

单向劝导式综合式绩效双向倾听式解决问题式

结束面试，整理面试记录创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察确定面试目的，制定面试提纲

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。