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制定培训规划的要求包括( )。

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制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须

适应不同的工作任务适应不同的员工要求适应不同的培训对象适应不同的培训范围适应不同的培训需要

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求

系统性标准化有效性普遍性

制定员工培训规划的要求有

员工培训规划应具有系统性员工培训规划应标准化员工培训规划应具有普遍性员工培训应具有有效性员工培训应具有成本性

制定培训规划时旨在明确工作对培训提出的要求

陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括

系统性标准化先进性有效性

制定培训规划时培训需求分析的目标包括

明确员工现有技能与理想状态间的差距收集有关新岗位和现有岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具，明确评估的指标和标准

企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括

系统性标准化先进性有效性

除分析企业外部的培训环境还应考虑企业经营战略员工发展期望以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是

制定企业员工培训开发规划的前提制定企业员工培训开发规划的内容制定企业员工培训开发规划的要求制定企业员工培训开发规划的趋势

制定培训规划的要求包括

系统性标准性有效性普遍性多样性

制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须

适应不同的工作任务适应不同的员工要求适应不同的培训对象适应不同的培训范围适应不同培训需要

制定培训规划时培训需求分析的目标是收集有关新岗位和现有岗位要求的数据

某公司专门为新来的技术员工聘请高校的机电老师开发了一门培训课取得了良好的效果于是公司领导决定让所有的

培训规划制定要求有系统性

制定员工培训规划的要求有哪些

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