非正式文化有哪些功能？

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过渡性非正式性多样性互补性

非正式沟通只存在于非正式组织中非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制非正式沟通的速度较慢非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的

过渡性非正式性正式性多样性互补性

既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系既然有正式组织，就不应该存在非正式组织在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

凝聚功能创新功能约束功能效率功能

具有正式领导者的功能具有正式领导者与非正式领导者的功能具有非正式领导者功能具有正式领导者与被领导者的功能

组织整体目标一致的重要性制定更高的行动目标并加强团体之间的沟通联系非正式组织，使其目标与正式组织的目标相一致良好的组织文化，规范非正式组织的行为非正式组织

选择非正式的商谈对象选择非正式的商谈时间选择非正式的商谈场合选择非正式的商谈话题选择非正式的商谈方式

是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

过渡性非正式性多样性互补性

过渡性非正式性多样性过渡性非正式性单一性直接性非正式性多样性过渡性正式性多样性