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下列培训中需要技能培训的是( )。

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操作培训、技能培训和技术培训  知识培训、技能培训和技术培训  知识培训、技能培训和素质培训  操作培训、技能培训和素质培训  
培训过程中的各种培训活动的效率  培训后学员的知识、技能的掌握情况  培训过程中的各种培训活动的执行情况  培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力  以上都不正确  
技能培训是培训的最高层次  素质培训是培训的最高层次  技能培训是企业培训中的第一层次  知识培训是企业培训中的第二个层次  
质量意识教育  质量知识培训  技能培训  操作技术培训  
知识培训  技能培训  态度培训  战略培训  
理论培训技能  实操培训技能  实际操作技能  课堂板书技能  
知识培训  技能培训  态度培训  战略性培训  
不同课程内容需要使用不同的培训方法  态度培训以情景模拟为主  技能培训多采用分析讨论的方法  培训手段选择要尽量利用企业现有资源  
主要分析培训对象  主要分析培训项目  主要确定学员需要掌握的知识和技能  主要厘清培训学时  
就业技能培训  企业职工岗位技能提升培训  创业创新培训  择业技能培训  
情商培训  行政人事培训  案例分析  营销培训  质量管理培训  
在职培训  人际交往技能培训  交叉培训  工作中的技能培训  特殊培训项目  
知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训  知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训  知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训  技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训  
专项管理培训  更新观念的培训  专项技术培训  专项技能培训  

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