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一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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套铣筒环形平底磨铣鞋一般适用于硬地层和井内掉有落物情况下的套铣
如果要招募的是蓝领工人从事一般行政事务类工作的员工或较低 层次的其他员工则应当选择的招聘广告媒介是
当地报纸
杂志
广播电视
宣传材料
熟人推荐的方法适用的范围比较广既适用一般人员也适用于企业人才招聘
领导
技术
管理
专业
一般情况下广告比较适合在某个特定地区的招聘适合候选人数量较大的岗位
广播招聘
网上招聘
报纸招聘
杂志招聘
不适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情 况适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较
报纸
杂志
广播电视
网上招聘
其他印刷品
在广播电视行业具有最高法律效力的是
广播电视行政法规
__
一般法律
广播电视部门规章
一般情况下由于闸阀流动阻力小所以也适用于输送含固体的管道
蝶阀在一般情况下适用于工作压力小于MPa
0.03
0.05
0.1
为什么一般情况下逆流总是优于并流并流适用于哪些情况
不开槽施工方法中一般情况下顶管法适用于直径3000mm以上管道施工
更适用于就业交流机会公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是
广播电视
专业杂志
新闻晚报
企业宣传材料
一般情况下0级千分尺适用于测量IT级公差以下的零件
6
7
8
9
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
在发布招聘广告信息时一般来说的覆盖面比较广影响持续的时间较长
网上招聘广告
报纸招聘广告
广播电视招聘广告
海报招聘广告
的招聘方式既适用于一般人员的招聘也适用于企业单 位专业人才的招聘
熟人推荐
网络招聘
借助中介
发布广告
一般情况下接触面积大而柔和刺激量小的手法适用于
病变范围较广的部位
病变较浅的部位
肌肉比较丰厚的部位
肌肉比较薄弱的部位
一般情况下管道闸阀适用于切断介质但不宜用于流量调节
更适用于就业交流机会公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是
广播电视
专业杂志
新闻晚报
企业宣传材料
一般情况下适用于盛装腐蚀性液体
胶合板桶
铝桶
铁桶
用于广播电台电视台播放的境外电影电视剧必须经国务院广播电视行 政部门审查批准用于广播电台电视台播放的
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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤
混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征并对各个特征进行三个层面的描述后按顺序排列这些描述
社会优抚的对象是
根据劳动合同法的规定劳务派遣单位的注册资本不得少于万元
在安全生产责任制中对本单位安全卫生技术负领导责任的是
图2是某公司的组织文化调查的结果分别是高层管理者和中员工对组织文化现状的的感知如图评价采用7等级量表在图中各个维度的分数越高表示参与调查的人员在这个维度上的认同感越强 你怎么看待图2的调查结果10分
企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是
在招聘评估中成本效用评估主要包括
岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是
劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致
组织一词从不同的角度可以有不同的定义对物和财的组织一般称为技术组织包括
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的它具有指令性可以规范劳动力市场供需双方的行为劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式按高位数中位数和常规数三种标准反映平均水平劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分随着市场经济体制的深入发展与完善国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控由调控工资比例转变为调控工资水平 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正
对培训需求信息进行分析时应遵循的原则有
由于生产技术的进步某公司一线生产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代出现了大量高技术人员的短缺公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求还缺乏技术团队合作和管理能力如果你是该公司人力资源部经理将采取什么措施解决上述问题10分
表2是某公司年度绩效考核的部分行为指标以及该公司某高级经理在各个指标上的360度评价分数评价采用5等级量表1—差2—比较差3—中等4—比较好5—好具体评价时可以从1—5选任一数字代表在具体数据中下级评和同级评是多个数据的平均数 表2某经理360度评估结果 请就不同维度和不同评价方的结果对该经理的360度结果进行详细分析20分
以下关于劳务派遣的说法错误的是
根据劳动法规定劳动合同必须具备条款
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发电子商务系统集成计算机产品代理销售的IT高新企业最近PS公司准备招聘客户经理主要从事网络产品的推广工作中需要与客户进行沟通该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选面试分两轮进行第一轮初试由一位HR招聘专员对求职者进行面试每人面试时间10~15分钟测评指标如下仪表良好谈吐举止得体具有亲和力普通话标准性格开朗对岗位了解逻辑条理清晰第二轮复试采用结构化面试方法考官根据求职者的应答表现对其相关胜任素质作出相应的评价该职业有一重要的能力指标为沟通能力该指标的定义如表1所示 表1沟通能力指标说明 能力指标 指标说明 沟通能力 语言简洁能准确地表达自己的思想能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式在人际交往中能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图并使别人接纳自己的意见和想法 请根据案例回答以下问题 在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧
是工厂安全技术规程的主要内容
在正式调研阶段调研人员要确定如何获取有关情况信息情报和资料的手段与具体方法并要整理分析调查资料和写出调研报告
耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息 你将采取什么措施来解决这些需求问题
某软件开发公司现有员工342人其中80%以上是专业技术人员公司最近进行了薪酬制度的变革将薪酬模式由分层式改为宽泛式将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级例如将程序员需求分析员概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位将原来在技术团队从事管理工作的项目组长项目负责人合并为项目经理岗位具体的薪酬等级结构如图1所示 两种薪酬模式各有何特点18分
推荐法即可用于内部招聘也可用于外部招聘
影响员工职业发展的个人因素有
企业制定薪酬管理制度时要考虑的基本因素有
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部门如总经理办公室人力资源部财务部生产管理部企划信息部另外还有自己的投资室审计室和战略研究所 集团下属工厂除了总装厂外还有配套生产厂如发动机厂车身厂和变速器厂各生产厂实行厂长负责制彼此互相独立它们除了有自己的研发中心生产中心和销售中心外还有相应的职能机构如计划科厂长办公室质量管理科等集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权但是配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用 请根据案例回答以下问题 该集团适合采用哪种组织结构模式请设计其组织结构图并说明理由
YT公司是一家大型的电子企业2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩与岗位技能贡献和效益挂钩的一脱四挂钩工资奖金分配制度一是以实现劳动价值为依据确定岗位等级和分配标准岗位等级和分配标准经职代会通过形成公司将全部岗位划分为科研管理和生产三大类每类又划分出十多个等级每个等级都有相应的工资和奖金分配标准科研人员实行职称工资管理人员实行职务工资工人实行岗位技术工资科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍是生产岗位的4倍二是以岗位性质和任务完成情况为依据确定奖金分配数额每年对科研管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖最高的达到8万元总体上看该公司加大了奖金分配的力度进一步拉开薪酬差距 YT公司注重公平竞争以此作为拉开薪酬差距的前提如对科研人员实行职称聘任制每年一聘这样既稳定了科研人员队伍又鼓励优秀人员脱颖而出为企业长远发展提供源源不断的智力支持 请根据案例回答以下问题 YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面
笔试主要通过测试应聘者的差异判断该应聘者对招聘职位的适应性
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