一般情况下广告比较适合在某个特定地区的招聘适合候选人数量较大的岗位-X题卡

高级人才和尖端人才的招聘某个特定地区、流失率较高的职业的招聘合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

确定中标人评标情况说明对各个合格标书的评价推荐合格的中标候选人

报纸杂志广播电视网上招聘

确定中标人评标情况说明对各个合格投标书的评价推荐合格的中标候选人

确定中标人对各个合格投标书评价评价情况说明推荐合同的中标候选人

报纸杂志广播电视网上招聘其他印刷品

流失率较高的行业或企业空缺岗位地区分布较广空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中在某个专业领域内

候选人地区分布较广组织需要迅速扩大影响空缺岗位迫切需要补充行业或职业的流失率较高候选人相对集中于某个专业领域

某个特定地区的招聘候选人数盘较大的地区某个特定行业的招聘流失率较高行业或职业失业率较低行业或职业

对候选人进行面试寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员对申请者是否适合相关职位提出咨询意见对可能录用的候选人的证明文件进行核查

最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈不要随意对候选人的性格做出评论或指责列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

某个特定地区的招聘候选人数盘较犬的糍某个特定行业的招聘流失率较高行业或职业失业率较低行业或职业

流失率较高的行业或企业空缺岗位的地区分布较广空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中在某个专业领域内

候选人地区颁布较广组织需要迅速扩大影响流失率较高的行业或职业空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中于某个专业领域

特定地区的招聘 (B 失业率较低的行业或职业特定行业的招聘 (D)

精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔选择大学生毕业的时间选择劳动力供给大于需求的情况下进入选择人才引进的最佳时期

报纸招聘广告杂志招聘广告广播电视招聘广告网络招聘广告

寻找候选人对可能录用的候选人的证明文件进行核查从候选人中挑选出适合相应职位的人员对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。