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劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关 企业不可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
申请调解自愿 调解形式自愿 调解过程自愿 调解内容自愿 履行协议自愿
调解主体特定 调解过程具有任意性 调解协议具有法律效力 调解协议具有强制执行力
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
企业劳动争议调解委员会 当地劳动监察部门 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效 因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令
当事人基本情况 调解请求事项 调解的结果 双方提交的证据
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 监督和解协议、调解协议的履行 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 协助企业建立劳动争议预防预警机制
当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 调解协议具有法律上的强制执行力 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会 当地劳动监察部门 依法设立的基层人民调解组织 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
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