是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观人生观和价值观-X题卡

关键问题分析职业发展周期职业发展能力提升职业发展方案

狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业编制相应的工作、教育和培训的行动计划对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响

建立职业记录及职业公告制度职业生涯发展规划方案的设计提供职业生涯发展通道提供职业生涯咨询指导组织职业生涯年度评审

职业生涯发展职业生涯管理职业生涯活动职业生涯确定

外职业生涯即职业生涯的外在表现。外职业生涯即职业生涯的外部行动。从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响教育对职业生涯发展的影响比较持久教育带来不同的思维模式和意识

职业生涯发展自我实现过程内职业生涯外职业生涯

关键成就因素分析职业生涯发展文件职业发展能力提升职业发展成功标准

自我评估职业生涯机会的评估确定职业发展目标选择职业生涯发展路线

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础是个体成功的必要条件

人口老龄化夫妻都工作的双职工家庭模式信息技术本身的发展经济全球化与世界性竞争

组织的需求家庭的期望社会的需要科技的发展

职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系

组织的职业生涯发展特征组织的职业生涯发展特点组织的职业生涯发展制定组织的职业生涯发展规划

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合为个体中后期职业生涯发展奠定基础

（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。