科学管理认为__主要取决于作业方法工作条件和工资制度 -X题卡

亨利·法约尔《汁件工资制》泰勒《科学管理原理》亨利·甘特《工场管理》吉尔布雷斯《论企业的人事》

认为人是“经济人” 将科学的方法引入到管理领域实行“合理的日工作量”制度推行差别计件工资制

在工厂里实行职能工长制，实行职能管理重视员工的生活质量采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作把管理与实际操作分开，从而提高效率主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

在工厂里实行职能工长制，实行职能管理重视员工的生活质量采纳“差额计件工资制”，激励工人努力工作把管理与实际操作分开，从而提高效率主见高级管理人员要对全部事项拥有决策和监督权

管理的中心问题是提高劳动生产率。科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。主要管理职能与作业职能分离。

科学地挑选工人工时研究和标准化差别计件工资制实行职能制实行例外管理原则

提高劳动效率实行职能工长制科学地选择和培训工人实行有差别的计件工资制

标准化原理工作定额原理发扬集体精神明确权利与责任差别计件工资制

科学挑选工人差别计件工资制职能管理操作作业标推化人事管理

在工厂里实行职能工长制，实行职能管理重视员工的生活质量采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作把管理与实际操作分开，从而提高效率主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

提高劳动效率实行职能工长制科学地选择和培训工人实行有差别的计件工资制

《计件工资制》《科学管理原理》《工场管理》《工作的组织》

计件工资制实现标准化心理革命例外原则

等级工资制提成工资制谈判工资制固定工资制

科学管理认为， __主要取决于作业方法、工作条件和工资制度。