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下列人物被誉为“科学管理之父”,并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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提出科学管理理论被誉为科学管理之父的管理学家是
法约尔
泰勒
韦伯
西蒙
被誉为科学管理之父的人物是
美国的泰罗
德国的韦伯
法国的法约尔
美国的巴纳德
被誉为科学管理之父的人是
泰罗
法约尔
韦伯
西蒙
被誉为科学管理之父的是
里兹
法约尔
特勒
泰勒
1911年美国工程师出版科学管理原理一书奠定了科学管理的理论基础被誉为科学管理之父
卡内基
泰罗
梅隆
赫伯特·西蒙
被誉为科学管理之父的是
泰勒
李嘉图
巴贝奇
欧文
在管理思想史上马克斯·韦伯被誉为是
现代管理之父
组织理论之父
科学管理之父
人际关系之父
法约尔被誉为科学管理法之父
美国管理学家泰勒因创立科学管理理论被誉为科学管理之父
提出科学管理理论被誉为科学管理之父的管理学家是
法约尔
泰勒
韦伯
西蒙
被誉为科学管理之父的是
斯科特
梅约
泰罗
沃尔什
泰罗被誉为科学管理之父法约尔被誉为管理理论之父__________被誉为组织理论之父
1911年美国工程师出版科学管理原理一书奠定了科学管理的理论基础被誉为科学管理之父
卡内基
泰罗
梅隆
赫伯特·西蒙
是科学管理运动的先驱者被誉为科学管理之父
法约尔被誉为之父
经营管理
科学管理
组织管理
人事管理
法国管理学家泰罗被誉为科学管理之父
以下所列人物中谁被誉为科学管理之父
亨利〃法约尔
弗雷德里克〃泰勒
亨利〃甘特
吉尔布雷斯
19世纪末至20世纪初被誉为科学管理之父的提出了科学管理理论
亨利·法约尔
泰罗
麦格雷戈
沙因
泰罗被誉为科学管理之父法约尔被称为管理理论之父________被 称为组织理论之父
在科学管理阶段美国的被誉为科学管理之父他提出了一整套的科学管理思想从而开创了科学管理的新纪元法国的提
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小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析小李进行工作分析的步骤是1确定工作分析的目的2调查工作相关的背景信息3收集整理和分析工作相关信息4形成工作分析结果
是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休急需称职的后继者该公司拟对这些职位首先进行内部招聘因为内部招聘可以
在经济学中新增一个工人所增加的产出量被称为
被誉为科学管理之父的是
怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的应当算作
由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的
关于劳动关系的特征下列说法错误的有
根据国家现行政策规定参加基本养老保险的劳动者缴费不满的不发给基础养老金个人账户储存额一次性支付给本人
浮动薪酬与直接挂钩
小李是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计比如需要做什么事了才会设置相应的岗位根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位因此公司里人员管理混乱晋升考核全看领导没有客观的标准而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟工作基本上没效率根据这种状况分析公司之所以出现这种情况问题在于
目前北京市政府规定招聘信息中不能出现35岁以下和北京市户口之类的条件这体现的是对招聘活动的影响
某公司在招聘测试中将14名候选人随意划分为三个小组每组4~5人不等要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论最后要求形成一致性意见每隔十分钟给小组发布一有关讨论话题的新的变化信息迫使小组成员不断地改变方案引发新的小组争论从而选拔合适的人才根据以上资料回答下列问题上述测试方法主要考察应试者方面的能力
下列人群中可以被称为团体的是
工作价值观包括
个人奖励计划实施的前提包括
瑞德公司是一家设备制造公司由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人被录用的工人将马上被安排到生产线上为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人最合适采用方法
某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休急需称职的后继者在考察这些岗位应聘者的综合素质时较为有效的方法有
为了挣钱小张最近几年来一直在大城市打工经常变换工作他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房这家企业为了强化产品的市场竞争力从德国引进了一整套自动生产设备原来靠手工方式生产的员工由于不能掌握计算机控制的新设备大部分人将不能在企业里继续工作下去此外这家企业目前正在进行改制改制之后企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业到其他企业去找工作企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变在这种情况下这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地面临失业问题根据上述材料回答下列问题小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于状态
将领导行为划分为指导式支持型参与式和成就取向式的领导理论是
关于高等教育的说法正确的是
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析由于该工厂的装配车间工作环境很差而且危险系数很高因此厂里为该车间的工人支付较高的工资这属于
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析在该厂的生产车间小李和小忘在列一条生产线上又同在一班每周都工作40小时小李每分钟完成10个零件而小王却完成15个因此小王的工资比小李的要高这说明该厂的生产车间实行的是
下列因素中哪些会对团体的形成产生影响
人力资源供给与需求的不平衡主要有等类型
现要对某公司基层文职职位做工作分析应该首选作为分析方法
晓舟是技术部的员工由于销售部正在争取一个大项目晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作同时在业务上接受销售部经理的管理在对该项目进行考核时由负责对晓舟的绩效考核更为合适
根据我国失业保险条例失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括
下面属于绩效考核的方法是
为了挣钱小张最近几年来一直在大城市打工经常变换工作他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房这家企业为了强化产品的市场竞争力从德国引进了一整套自动生产设备原来靠手工方式生产的员工由于不能掌握计算机控制的新设备大部分人将不能在企业里继续工作下去此外这家企业目前正在进行改制改制之后企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业到其他企业去找工作企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变在这种情况下这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地面临失业问题根据上述材料回答下列问题小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法正确的有
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