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企业背景信息 企业薪酬政策 员工福利 具体工作资料
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 组合薪酬结构
调整薪酬结构 选择薪酬政策 确定薪酬范围 制定薪酬计划 确定薪酬管理目标
确定薪酬管理目标 选择薪酬政策 制定薪酬计划 修改薪酬体系 调整薪酬结构
薪酬等级 薪酬等级内部变动范围 相邻薪酬等级间的关系 薪酬设定原则 薪酬体系设计步骤
年度平均薪酬增长幅度 企业内部薪酬结构 薪酬形式 弹性薪酬计划 社会保险和福利水平
确定薪酬管理目标 调整薪酬水平 选择薪酬政策 制订薪酬计划 调整薪酬结构
平等式薪酬结构 等级式薪酬结构 网络式薪酬结构 市场导向薪酬结构
有利于职位的轮换 员工的薪酬增长取决于地位 薪酬决策的弹性很小 支持扁平型组织结构
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以能力向导向的薪酬结构 组合薪酬结构 以结果为向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构 以工作为导向的薪酬结构 以结果为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 组合薪酬结构