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内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制 外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制 外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制 内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制
对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
在完全竞争条件下，外部性的存在不会影响资源的最优配置 即使在完全竞争条件下，外部性的存在也使得资源配置难以达到帕累托最优状态 外部性只有外部不经济这一种状态 外部性只发生在生产领域
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
在完全竞争条件下，外部性的存在不会影响资源的最优配置 即使在完全竞争条件下，外部性的存在也使得资源配置难以达到帕累托最优状态 外部性只有外部不经济这一种状态 外部性只发生在生产领域
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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